A kiszervezés (outsourcing) munkajogi szabályai

A kiszervezésnek számos munkajogi következménye lehet a munkáltatók számára, illetve komoly pénzügyi megfontolást igényel, ha a kiszervezés munkáltató személyében bekövetkező változással jár. Ezért célszerű már a folyamat elején körültekintően megvizsgálni, hogy a tervezett intézkedés megvalósít-e munkáltató személyében bekövetkező változást.


A teljes cikk megtekintéséhez kérjük, jelentkezzen be, vagy ha még nem felhasználó, regisztráljon ingyen!

Bejelentkezés

Ingyenes regisztráció

Kapcsolódó cikkek

Copyright 2015 Panpress Kft.